Анкета в любой онлайн форме Google, Edler, Telegram-боте и др. будет неэффективна для подбора профессионала. И почему лучше оставаться внутри профессональной платформы HH. Разберем в статье.
Причины неэффективности онлайн форм
1. Ограниченные возможности для выражения опыта
Форма часто состоит из стандартизированных вопросов с ограниченным количеством символов для ответа, что мешает кандидату полноценно раскрыть свои достижения, опыт и мотивацию.
Отсутствует возможность представить кейсы, проекты или портфолио в должной глубине.
2. Отсутствие живого общения
Форма не позволяет оценить важные качества, такие как коммуникативные навыки, гибкость мышления, умение адаптироваться и общая культура общения.
Без интервью сложнее определить, насколько кандидат подходит к команде.
3. Невозможность задать уточняющие вопросы
Если ответ кандидата недостаточно ясен или вызывает дополнительные вопросы, форма не даёт возможности уточнить информацию в режиме реального времени.
4. Однообразие ответов
Многие кандидаты отвечают формально и шаблонно, чтобы уложиться в формат формы. Это затрудняет выделение сильных профессионалов среди большого количества однотипных ответов.
5. Не учитываются soft skills
Форма не даёт возможности оценить личностные качества, такие как инициативность, лидерство или способность работать в команде, которые часто являются ключевыми для успеха на позиции.
6. Трудности с проверкой достоверности информации
Ответы на вопросы формы сложно верифицировать. Кандидат может указать неверные данные или приукрасить факты, которые выявляются лишь на этапе собеседования или тестового задания.
7. Не подходит для специалистов высокого уровня
Опытные профессионалы часто ожидают более индивидуального подхода, включая прямое общение, обсуждение задач и кейсов, а не заполнение форм. Это может снизить их интерес к вакансии.
Альтернатива
Для поиска профессионала лучше использовать более гибкие инструменты, такие как:
Личное интервью (онлайн/оффлайн).
Проверка навыков через тестовые задания или портфолио.
Работа внутри профессиональной платформы (например, HH).
Такой подход позволяет глубже понять опыт кандидата, оценить его компетенции и соответствие задачам компании.
Почему лучше остаться внутри профессиональной платформы hh.ru
Работа непосредственно внутри профессиональной платформы hh.ru даёт ряд преимуществ как для работодателя, так и для кандидата:
Чаты внутри HH
Использование внутренней системы сообщений hh.ru позволяет вести переписку с соискателями, не покидая платформу. Это удобно и для рекрутера, и для кандидата:
Кандидат всегда видит название вашей компании и актуальную вакансию прямо над чатом.
Не нужно переходить на сторонние сервисы или мессенджеры, что уменьшает риск потерять контакт или важную информацию.
Отправляйте сразу приглашение
Отправляя приглашение кандидату на hh.ru, вы выделяетесь в его списке предложений, т.к. попадаете в список Приглашение. Такой подход делает вашу компанию более заметной и стимулирует кандидата обратить внимание на вашу вакансию в первую очередь:
Кандидат видит отдельное уведомление о вашем приглашении, а не в общем списке откликов.
Удобство отслеживания коммуникаций
Вся история переписок, приглашений, комментариев к кандидатам и статусов их рассмотрения хранится в одном месте. Это позволяет:
Быстро возвращаться к предыдущим контактам и принятым решениям.
Анализировать эффективность коммуникации (какие приглашения лучше сработали, на какие сообщения кандидаты откликались).
Таким образом, использование внутренних инструментов hh.ru для переписки и приглашений помогает повысить конверсию кандидатов, улучшить узнаваемость вашего бренда-работодателя и упростить процесс рекрутинга.
Дальнейшие действия
Изучите мой сайт и кейсы
На моем сайте вы найдете подробную информацию о моем профессиональном опыте, реализованных кейсах и услугах. Перейти на сайт.
Получите консультацию
Ознакомьтесь с описанием услуг на сайте и запишитесь на консультацию, чтобы обсудить ваш проект и узнать больше.
Подписывайтесь на обновления
Следите за актуальными советами и профессиональными кейсами в моем Telegram-канале. Также можете подписаться на Email-рассылку. Подписаться.
.
Надеюсь, эта статья была вам полезна. Если мой профессиональный профиль, кейсы или подход к работе окажутся для вас интересными и подходящими, не стесняйтесь обращаться. Буду рад сотрудничеству и помочь вашему проекту.